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計1兆5183億ウォンが投入され、「檀君以来最大科学事業」に選ばれる重イオン加速器「ラオン(RAON)」が最近「処遇問題」で研究コア人材が列を成して離脱し、運営体系が崩壊直前に追い込まれているという懸念が提起されている。

24日、キムソンフェ共に民主党議員室が基礎科学研究院(IBS)重イオン加速器研究所から受け取った資料によると、2017年以降今年までに退職者が24人で、このうち21人が研究職でなんと87.5%を占めた。技術職は3人、行政職は退社者がいなかった。ほとんど研究職が退社しているわけだ。研究者70人余りのうち昨年4人に続き今年3人が退社した。

新政府で強調されている「科学技術人材育成」と「海外人材誘致」とは別に、天文学的な金額が投入された大型科学研究装置の核心研究者が安定的に研究できる方案を用意しなければならないという声が出ている。

ラオンのある研究委員は「世界的な水準の加速器でノーベル賞級研究成果を出すという抱負を持って入ってきたが、同僚たちが相次いで退社し、新入研究者の入社放棄事例が続いて惨めさと無力感を感じる」とし「人力離脱で既に加速器性能低下がすでに現れており、このままでは今後5~10年内に運営不能状態に到達する可能性がある」と吐露した。

重イオン加速器はイオンを加速した後、標的に衝突させ自然状態で存在しない希少同位元素を生成し、特性を研究する大型研究施設である。ノーベル物理学賞受賞者数十人が重イオン加速器関連研究でノーベル賞を受け、「ノーベル賞産室」とされる。現在世界で重イオン加速器を運営・構築中の国は8カ国だけだ。特にラオンは、オンライン分離法（ISOL）、飛行分離法（IF）の2種類の希少同位元素生成方式を同時に使用する世界唯一の重イオン加速器だ。世界最高水準の性能が期待される「次世代ハイブリッド加速器」と評価される理由だ。

 ●「代替不可」人材離脱継続

ラオン人材現況資料によると、退社者たちは民間企業、他の政府出捐研究機関、米国・欧州機関に離職した。問題は、退社した研究者が重イオン加速器の主な運営人材だという点だ。加速器運営の核心装置である「極低温システム」専門人材多数、加速装置専門家（勤続年数約12年）、ビーム物理分野専門人材（勤続年数約8年）など多様だ。副事業団長など主要補職を遂行した研究所の核心人材も民間企業に席を移したことが分かった。

 退社者は事実上「代替不可」人材だ。重イオン加速器級極低温・真空・磁石システムを実際に取り上げた人材が国内に多くないため、一、二人だけ離脱しても空白を埋めにくい。ある研究者は「重イオン加速器の研究分野は、製作、維持・運転、実験装置と核物理研究、ビーム物理・統合運営の4つに分けられるが、すべての分野で人材が抜け出しており、残っている人々まで離職意思を強く表わしている」とし「加速器はあるが加速器をまともに扱う人がますます消えている」と話した。

新入研究者が退社したり入社を控えた志願者が入社を放棄する事例もあることが分かった。2022年には加速装置開発及び運営分野の業務経験のある研究者を採用したが、最終任用を放棄した。昨年はイオンビーム装置の開発・運営経験者も採用に合格したが、最終任用を放棄した。最近入社後3ヶ月で他の政府出捐研究機関に離職した研究者もいる。

●「低い処遇」原因は構造的問題

 勤続年数が長い研究者から新入研究者が明らかにした退社理由は、ほとんど「低い処遇」だ。構造的問題で重イオン加速器研究職年俸は約265万ウォン～2345万ウォン程度が内部行政職に比べても低く策定されていることが分かった。同じ職級・勤続基準で行政技術職より低いのだ。研究機関で博士級の研究者が行政職より低い年俸を受ける場合はごくまれだ。

重イオン加速器内部で研究職は同一職級・勤続基準で行政技術職に比べ90％内外水準だ。1人当たり平均1249万ウォン差が出る。

資料によると、重イオン加速器研究職の年俸は類似機関と数千万ウォン以上差があるほど大きく低い。 2025年第1四半期基準国家科学技術研究会（NST）23機関平均年収比1669万ウォン低い。2024年基準重イオン加速器研究職平均年俸は先任級5961万ウォン、責任級8115万ウォンだ。類似機関である多目的放射光加速器、陽子科学研究団の場合、賃金基準はそれぞれ先任級1号俸5283万ウォン、10号俸6616万ウォン、1号俸6451万ウォン10号俸8065万ウォンだ。責任給はそれぞれ1号俸7256万ウォン、10号俸8993万ウォン、1号俸8808万ウォン、10号俸1億128万ウォンだ。

博士級初任職級処遇も同様だ。昨年重イオン加速器入社者平均初任は5961万ウォンだったが、陽子科学研究団、浦項加速器研究所、多目的放射光加速器の博士級超任職級年俸「下限額」がそれぞれ6610万ウォン、7662万ウォン、6520万ウォンだった。キャリア加算金が適用されると、これらの機関の給与はさらに高くなる。

重イオン加速器研究者たちの処遇が悪い原因は構造的問題にある。重イオン加速器が属する基礎科学研究院（IBS）が政府が決めた人件費総額の中で動かなければならない「総額人件費管理対象」だが、研究職だけ「ペイバンド」制度が年俸策定に適用されるためだ。ペイバンドとは一定範囲内で研究所長の裁量により基本年俸を策定する制度だ。

ペイバンドは重イオン加速器事業団発足初期の優秀人材を選ぶために適用されたが、研究職に「毒」になったことが分かった。人件費が毎年大きく上がらない状況で、行政技術職は号俸制が適用され、年俸が勤続年数に比例してますます上がるが、人件費総額が決まっており事実上ペイバンドで年俸を高めることができない構造である。

また、他の重イオン加速器研究者は「入社初期にも高い処遇ではなかったが、新しい科学研究を試みるという誇りと、2022年加速器が稼働し始めれば処遇が良くなると考えて働いてきた」とし「状況は変わらず恥ずかしくて公開的に問題を提起できなかった」と明らかにした。

● 運営危機感漂う重イオン加速器

研究者らはこのまま人材流出を放置すれば重イオン加速器の運営が難しくなる可能性が大きく懸念している。加速器運営ノウハウが蒸発しているからだ。加速器は一種の「超精密生命体」だ。温度・圧力・超伝導状態はもちろん、電源安定度と駆動過程で発生する微細な振動まで、研究者が数年間現場で体得した感覚があってこそ正常な運転が可能だ。

100年に近い加速器運営の歴史を持っている日本理化学研究所（RIKEN）重イオン加速器である「RIBF」は、2000年代初め・中盤の世代交換機に経験人材が一度に退職し、その後数年間加速器性能が低下する現象が発生した。国内重イオン加速器も同じ轍を踏む可能性がある。

重イオン加速器のある職員は「既に国内新進研究者の間では重イオン加速器研究所研究職の処遇が最悪だという認識が広く広がっている」とし「より深刻な問題はノウハウのある先輩研究者たちが引き続き去っているため後輩世代はきちんと学ぶことができない。研究はもちろん、運営技術さえ伝授される機会がない」と吐露した。

続いて「結果的に重イオン加速器は「専門家が抜け出して、新入は来ず、入ってきた新入も学ぶところがない」悪循環に閉じ込められた状態になるということ」とし「装備だけ残り専門性は消えた「殻施設」になること」と付け加えた。

 現在、重イオン加速器は性能を高めるべき重要な時期だ。1段階低エネルギー加速区間（SCL3）の稼働を開始し、1～2年以内に本格運営を控えている。高エネルギー加速区間（SCL2）の構築も進行中だ。

性能が高まると、電気料が幾何級数的に削減される。現在、一ヶ月の電気料だけで約10億ウォンに達する。性能が良くなると、6ヶ月稼働しなければならない実験を3ヶ月や1ヶ月に短縮でき、数十億ウォンに達する電気料の節約ができる。

現在、重イオン加速器の職員は、処遇に関する構造的問題解決と、来年の研究職の処遇改善のための追加人件費10億4700万ウォンの引き上げを要求している。研究職の経歴算定及び行政技術職と同じ号俸表を適用した額だ。
https://n.news.naver.com/mnews/article/584/0000035450?sid=105


韓国・反応


・単純な行政職より給料が少ないというのは科学者に対する侮辱だ



・もともとこの国は座ってペンを転がす職業を待遇し、現場で汗を流す職業は冷遇する国なので答えがない。今、中国の技術を非難しているが、とんでもない。おそらく10年以内にすべての分野で後れを取るだろう

↑、今も90%以上遅れています。しかし韓国をすごいと勘違いしているようで、わずかいくつか先んじるだけで、少数民族の人生を生きる日も近い



・工学部出身の研究員·エンジニアの処遇改善が急務です。人材管理を国家レベルで制度化してください



・研究員たちが行政員のために存在する研究所のようです



・せいぜい書類作業、行政処理をする偉い両班たちにお金を渡すために、最も重要な科学者たちの給料はいくらも払えないというのが話か？ｗｗｗ



・医師の給料を減らし科学者の給料を引き上げれば公平だ



・基礎科学行政院に変えろ



・ノーベル賞の夢って何..行政の安定的な職業の夢だけが残っている



・あんなに給料をもらったら誰が働くのか..研究員たちは働きたくないだろう..きちんとした行政監査が必要と考えられる



・何をしてるんだ..博士に行政事務するより給料を少なく払って研究しろというのが話になるか？



・工学部の学生や科学者を優遇すべきだ..必ず変えなければならない



・大韓民国は昔から文科と武科があり、王のそばで補佐する文科の勢力がすごかった。今も科学技術が発展しなければならないのだが、行政職よりお金も少なく処遇も良くなければ誰がしようとするだろうか？行政職は6時ちょうど退勤だけど、技術職はやれるまでやるスタイルなのだが..



・内容がとても深刻だけど、たった10億という要求も聞き入れてくれないの？？科学が未来だとしたら、そこに0をもう一つ付けて誇りを持って仕事ができるようにしなければならないのではないかと思う



・勤続年数12年、8年目が退職するなんて、自分たちの若き日をすべて捧げたはずで、去り際にどれほど苦しかったのか計り知れませんね。これから核心人員をどう補充するんですか。はあ..



・単純な行政職よりお金を稼げないのが最近の新進科学者たちの現実だが、誰が工学部に行って、誰が大学院に行こうとするのか？夢を追うのも幼い時の話だよ..処遇改善が急がれる



・専門研究機関で科学者より行政職の給料がもっと高いのが話になりますか



・この記事もまもなく削除されるようで、不都合なことは伏せて知らん振りしてきた歳月がどれほどなんだ。研究所だと考えるのかも疑問だ



・行政職の入社不正がないか、ちょっとひっくり返さないといけないんじゃないか。話にならない構造だよ



・いくら高い理想を持った科学者だとしても、家庭では一人の生活人に過ぎません。今すぐ収益や成果を出すことが難しい研究機関ですが、長期的な布石を持って政府がもっと支援をたくさんしてくれなければならないようです



・根本的に科学技術者に対する処遇認識と概念が変わってこそ～～！！！



・はぁ、、こうだから研究員が外国にみんな去って..本当に深刻だ..



・最初から問題だったところ



・使えない国会議員の給料、年金を減らしてこんなところに与えるべきだ



・韓国じゃん。全国民にお金をばら撒いて自分の人気を得ることだけに汲々として、いざ重要な部分には予算削減。昨日今日のことでもなく



・ムンジェイの時に大挙離脱



・あれをどこに使うのか



・中国に行くみたいだ。技術を売りに